Жөнгө салуу, эмгек акынын бири болуп эсептелет, маанилүү кепилдиктер үчүн кызматкерлердин эмгек контракттарын киргизүүгө менен корпорацияларТалаптар эмгек акысына Япония өткөрөт иш берүүчүлөр үчүн жоопкерчиликке Бирок ачык-айкын камсыз кылуу механизмин аныктоо, эмгек акысын жана жайылтуу, бар бир нече системаларын эмгек акы төлөөнүн мүмкүн болгон керектөөлөрүн канааттандырууга ар кандай бизнес. Эмгек акы кандайдыр бир төлөмдөрдү алуудан иш берүүчүнүн кызматкерге карата, ал камтыйт, айлык акы, үстөк акы жана бонустар белгиленгендей беренесинде он бир эмгек стандарттык укуктары.
Японская системасы эмгек акысын ушул кезге чейин опирается көбүнчө мезгилинде ишке орноштуруу бул компанияга.
Башка факторлор да таасир этиши мүмкүн болгон эмгек акынын деңгээли болуп саналат, билим берүү, ал эми кээде кызматкердин курагы.
Жакында Япония өкмөтү пересмотрело эмгек мыйзамдарынын жана сунуштады белгиленсин төлөө жараша өндүрүмдүүлүгүн жана жыйынтыктары, ошондой эле эмес убакта жүргүзүлгөн иште.
Ошентсе да, жумуш берүүчү төлөп берүүгө милдеттүү эмгек акыны кызматкерге төмөнкү принциптерге ылайык: унутпоо маанилүү минималдуу эмгек акы аныкталышы мүмкүн ылайык эки категориялар: аймактык МРОТ жана атайын минималдуу эмгек акынын үчүн конкреттүү тармакты. Региондук минимумы өзүнчө аныкталат үчүн ар бир облуста. Өнөр жай үчүн тарифтер белгилениши мүмкүн үчүн белгилүү бир түрүн бизнес же кесип болгондон кийин таламдаш тараптар колдонушат жөнгө салуу үчүн ушундай атайын курактагы. Өз кезегинде тармактык эмгек акыны эле эки категорияга ээ: конкреттүү региондун жүзүндөгү өнөр жай жана бүткүл өлкө конкреттүү минималдуу эмгек акысы.
Мыйзамдар эмес карайт кандайдыр бир числовая суммасы, ал жайылтылышы бардык.
Бирок, төлөө, минималдык эмгек акынын кепилденген эң төмөнкү болуп саналат үчүн ар бир кызматкердин өзүнүн тармактары же кызматкерлердин категориясы. Минималдуу суммасы ар бир категориядагы кайрадан каралып турат ар жылы октябрь айында саламаттыкты сактоо Министрлиги, эмгек жана жашоо кеңешүүдөн кийин, комиссиянын боюнча эң төмөнкү эмгек акы дебаттар.
Кийинчерээк турат, иш берүүчүлөрдүн, кызматкерлердин жана коомчулуктун.
Минималдуу эмгек акы эсептелет саатына төлөөнүн негизинде жүргүзүлөт. Стандарттык жумуш графигин түзөт кырк сааттан, жумасына сегиз сааттан. Эгерде кызматкер канааттандырат эки түрдүү критерийлердин минималдуу эмгек акынын, кызматкердин төмөнкүлөргө укугу бар алууга жогорку.
Разбивка минималдуу эмгек акынын региондор боюнча табууга болот Джетро.
Эсиңерде болсун, бул эң төмөнкү эмгек акы-бул таза суммасы, аны сиз получите үчүн өз ишин снял мүмкүн болгон бардык кошумча төлөөлөр жана үстөктөр.
Эгерде сиз получаете, мисалы, акча үчүн жабууга сиздин коммутирующих же түшкү кеткен сиздин иш берүүчүнүн, бул сумма болушу мүмкүн эмес бөлүгү болуп саналат сиздин минималдуу жөлөкпул. Эгерде сиз кандай деп ойлойсуз, сиз эмне болмок алууга эмгек акыга, ал төмөн, минималдуу стандарт үчүн сиздин региондун же кесип адегенде байкап көргүлө проговорить кырдаалды сиздердин компания.
Эгерде бул жардам берет, сиз кайрылууга эмгек инспекцияларын соода профсоюздун.
Жумуш берүүчү болушу мүмкүн оштрафован суммасына чейин 500 000 иен төлөбөгөндүк үчүн минималдуу эмгек акыны кызматкерге. Бул абдан катуу бошотулсун кызматкер болуп саналат. Мыйзамына ишенимдүү коргоону камсыз кылат кызматкерлер үчүн. Эгерде компания жегиси отпустить кандайдыр бир адамдын эмес доводя иш чейин соттун, жумуш берүүчү, эреже катары, бир жолу сунуштай төлөө ылайык эсептелет факторлорду кошо алганда, иш стажы жана себеби бошоткон. Бул төлөмү алынбайт взносами социалдык камсыздандыруу жана эске алуу менен жагымдуу режим, салык салуу максаттары үчүн айырмаланып, кадимки маянанын.
Белгилүү шарттарда, ишканалар көмөк көрсөтө турган мамлекеттик резервдер, финансылык же ушул сыяктуу институттардын мүмкүн табылсын бул төлөмдөр сыяктуу чыгымдар.
Жобону Япония бул эмгек жөн гана: төлөөгө кызматкерлерине түздөн-түз, сактоого жөнүндө мыйзамдар минималдуу айлыктын, төлөөгө кеминде айына бир жолу, даяр болууга атаандашууга менен жүзүндөгү башка региондордон жатканда талант. Бар бир нече варианттарын түзүмүн эмгек акыны, алар жардам беришет колдоого балансы ортосундагы кызматкердин жана иш берүүчүнүн таламдарын. Эгер сиз кааласаңыз, максимизировать мүмкүнчүлүгү үчүн эмгек акынын талаптар иштей пайдасына компанияңыздын, андан кийин тандагыла эмгек акы төлөө системасы, ал төмөнкүлөргө багытталган бонустар. Ал камтыйт бардык толуктугу жөнүндө ар кандай түрлөрү төлөмдөрдүн, анын ичинде переутомление, коркунучтуу шарттары ж. Көп маалымат жөнүндө эмгек келишимдерин табууга болот биздин путеводителе. Негизги эсептен киреше салыгынын же киреше салыгы, ал алынат карабастан ай сайын эмгек акылардын. Кененирээк бул тууралуу вычете биздин колдонмодо Ооба, алар муну.
Коркунучтуу эмгек шарттары оор жумуштарды көбөйтүү саат таасир сиздин эмгек акысына.
Көпчүлүк учурларда, кызматкерлер алынууга тийиш компенсациялоо үчүн мындай шарттар. Сиз жөнүндө көбүрөөк билүүнү, бул жылдын биздин гида карата тандоо. Улуттук күндөрү, дем алыш жана майрам күндөрү болуп төмөнкүлөр саналат бөлүгүндө планын эмгек акы.
Алар эч нерсе болот капиталдын адекваттуулугуна бири, сиздердин эмгек.
Кененирээк жөнүндө Жобо тууралуу жумушчу графиги биздин атайын жетекчиликке алынуучу катта баяндалат. Пенсиянын өлчөмү эсептелет жараша эмгек акы, ошентип, бар болсо, ал түздөн-түз таасир тийгизет. Сиз жөнүндө көбүрөөк билүүнү бул метре-жылдын биздин пенсиялык жана камсыздандыруу колдонмо.
