Компенсация бошотуу жана Эмгек мобилдүүлүктү Япония: салыштырмалуу талдоо Тайваня жана Япония

Ошондой эле ал чыгат мыйзамда акчалай компенсация, анткени, көп эмес фирмах, наркы алууга укуктук коргоону ордунан бошотуу боюнча жогору карата кирешелер кызматкерлердинОшентип, киргизүү НДПИ эрежелери акысын жогорулатууга мүмкүндүк берет мобилдүүлүктү эмгек рыногундагы. Бул мүмкүн да өбөлгө алуу милдеттүү пенсияга чыгуу, иш жүзүндө ушул убакка чейин уруксат берилиши болуп саналат. Эмнеге акчалай эмгек акы төлөө системасы ишке киргизилди Япон жөнгө салуу бошоткон. Салыштырма изилдөө Тайваня жана Япониянын Акт эмгек келишимин чектейт укугуна иш берүүчүнүн бошотуу жөнүндө, бирок бул норма болчу подвергнута сынга бул жагынан. Биринчиден, колдонулган түшүнүктөр мыйзамда, ушунчалык неоднозначны, мындай жагдайлар лишили эки тараптын алдын ала белгилүүлүгүн. Экинчиден, мыйзам карайт, бул бошотуу керек жараксыз болсо, анда ал оскорбительным. Бул учурда жумуш берүүчү мүмкүнчүлүгү токтотууга эмгек мамилелери жолу акчалай компенсация төлөп берүү.

Ал белгилегендей, бул-бир негизги булактардан япон рыногунда эмгек катуулугу.

Караштырылсын үчүн, бул кырдаалды жењилдетүүгө, акчалай системасы сый киргизилүүгө тийиш японских эрежелери бошоткон. Похоже, бул японский иш менен камсыз кылуу, качан болсо воспетый бири катары сырларын япон"экономикалык чуда"тез экономикалык жактан өнүктүрүү"Экинчи дүйнөлүк согуштан кийин жок справляются менен маанилүү өзгөрүүлөргө-дарактардын экономикада жана коомдо алкагында экономикалык өсүштүн басаңдашынын жана эскирүү калк. Ошентсе да, кийинки эрежелери коргоо практикасын өмүр бою жалдоо, коопсуздук жана негизделген старшинстве эмгек акы, желательный стиль. Бирок бул усулдары гана эмес, сдерживать ийкемдүүлүктүн эмгек рыногунун, бирок, артынан социалдык чыгымдар түзүү жолу менен"дубалдар", ал бөлүштүргөн инсайдерлеринин жана аутсайдеров фирманын боюнча конкреттүү эмгек рынокторуна жана бул алып келүүдө чоң различиям эмгек акынын. Мындан тышкары, бул практиканы түзүшөт"неявный даярдалышынын контракт ортосундагы"фирмалар жана алардын кызматкерлери мүмкүндүк берет фирма кеңири ыйгарым укуктарга по стилю иштер кызматкерлерин, анын ичинде иш убактысы жана ишке орноштуруу.

Анткени, көбүрөөк аялдардын өткөрүүгө бардык убакта мансап, алар аргасыз ош трудное жобо, качан аларга туура тандоого ортосундагы өз мансаптык тышкары үйдүн же алардын балдары. Бул документ бекитилет деп японские практиканын иш менен камсыз кылуу керек революцию жакшыртуу үчүн баланс ортосундагы ишине жана турмуш-тиричилиги жана альтернативдүү жашоо образы үчүн бардык большего ичинен эки үй-бүлөнүн кирешеси.

Бул статьяда сунушталат түшүндүрмө пайдаланууга милдеттүү пенсиялык жоболорду эмгек келишимдери. Ал бекитет, бул күнү милдеттүү пенсиялык тандалат болгудай келүүгө күнү ыктыярдуу пенсияга чыгуу, бирок мүнөзү оптималдуу натыйжаларды профилдик эмгек акынын расхождение ортосундагы накталай эмгек акынын убактысы жана ВМП (наркы чектүү азыктын кызматкер). Анткени бул предпочтительнее үчүн төлөөгө жумушчу аз ВМП, качан жаш жана андан ВМП, качан эски. Ошентип, чечилген 'агенттик' негизги көйгөй, контракт менен милдеттүү пенсияга чыгуу болуп саналат Парето натыйжалуу. Теория агенттиктин жана эмпирические далилдер, алар колдойт гипотезу берилет. 'Ылдамдыгы, аны менен калк Япония стареет негизинен натыйжасында тез экономикалык өнүктүрүү, ал үчүн дагы жалпы болуп саналат көптөгөн башка өлкөлөрдүн Чыгыш Азия. Эки аспекттерин эскирүү калктын-улгайган адамдардын үлүшүнүн көбөйүшү жана төмөндөшү, жумушчу күчтөрдүн. Ал көп стариков, ошончолук кайра бөлүштүрүү жана кирешелердин ортосундагы поколениями, ал эми салыктык жүк көбөйөт. Нарын кыскартуу жумушчу күчүн төмөндөтүүгө алып келет экономикалык өсүшүнүн түздөн-түз, ал эми кыйыр түрдө аркылуу түшүшү аманаттардын үлүшүн. Бирок терс кесепеттери эскирүү кыйла даражада мүмкүн компенсировано жолу менен дем берүү катышуу улгайган адамдардын жумушчу күчүндө. Бул глава талдайт жана сравнивает Япониянын мыйзамдарына жана Тайваня карата материалдык жана процесстик контролдоо бошотуу, укуктук кесепеттери бошотуу жана акчалай эсептешүүнү, иштен бошотуу, жана болжолдойт, бул валюталык жана алыш-бериш бошотуу бекен болчу пренебречь талкуулоодо тиешелүү ченемдик документтердин бошотуу жөнүндө. Автору деп эсептеген учурда, бирок түзүү эрежелерин бошотуу Япониянын ээ, өзүнүн предысторию, японские компаниянын мүмкүн эмес игнорировать өзгөртүү эмгек рыногундагы жана жөн гана отойти-жылдын акчалай эсептешүүнү, иштен бошотуу. Салыштыруу үчүн жөнгө салуу, акчалай эсептешүүлөрдү бошотуу существовала Жөнүндө мыйзамда жөнгө салуу эмгектик мамилелерди Тайване. Ссылаясь карата өзгөчөлүктөрү мыйзамдарды Тайвань, Япония кабыл алышы мүмкүн позитивдүү мамиле мындан ары каралуучу мыйзамдардын ордуна сырткары, болтурбоо үчүн валюталык жөнгө салуу бошоткон. Япония сот талап кылат калыбына келтирүү жумушка эмес, бошонуу жөлөкпулу-жылдын фирманын кийин дагы ал чечет, бул бошотуу болчу оскорбительным. Бул алып келет жогору наркын эсептөө үчүн токтотулган.